تاثیر رضایت شغلی بر شاخص های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 654
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_098
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
این پژوهش به دنبال شناسایی تاثیر موثر رضایت شغلی بر ایجاد رفتار شهروندی در شاخص های انسانی و وظیف های سازمانی صورت پذیرفته است برای بررسی این مسئله و سازو کارهای تاثیر گذار آن نظریه های مختلف مورد مطالعه قرا گرفته و تا حدودی عوامل تعدیل کننده این رابطه مشخص شد. سپس با الهام از نظریه های مورد مطالعه و دیدگاه های نظریه پردازان در مورد رضایت شغلی همچنین با شناسایی مولفه های رفتار شهروندی سازمانی فرد محور و تاثیر رضایت شغلی بر این مولفه ها با کاوش در ادبیات موجود و تفکیک رفتار شهرونندی به مولفه های تعلق سازمانی و ویژگی های فردی یک مدل ترکیبی تنظیم شد تا بتوان متغیرهای اصلی و واسطه ای را بررسی کرد.
کلیدواژه ها:
سازمان رضایت غلی رفتار شهروندی رفتار شهروندی فرد محور ، کارکنان شاخص های انسانی
نویسندگان
پرستو نجفی خواه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :