بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت پالایش گاز ایلام)

هدف از انجام این مطالعه بررسی انواع سبک های رهبری بکارگرفته شده از سوی مدیران واحدهای شرکتپالایش گاز ایلام و رابطه بین این سبک ها و رضایت شغلی کارکنان و ارایه سبک رهبری اثربخش جهتایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش بهره وری آنها در امر تولید می باشد.مقاله حاضر تحقیقی توصیفی از نوعهمبستگی است که هدف از آن بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران درشرکت پالایش گاز ایلام می باشد،ابزار گرد آوری داده ها در این مطالعه دو عدد پرسشنامه بود،که یکی برایگرداوری سبک رهبری مدیران میان مدیران توزیع شد و دیگری برای سنجش میزان رضایت شغلی کارکنانمیان کارکنان شرکت توزیع گردید.حجم جامعه،کارکنان رسمی شرکت پالایش گاز ایلام که حجم نمونه آنبا استفاده از جدول مورگان تعداد 051 نفر انتخاب گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی واستنباطی)آلفای کرونباخ،کولوموگروف- اسمیرنوف،همبستگی پیرسون(بهره گرفتیم که این عملیات ها بهکمک نرم افزار SPSS انجام پذیرفت.یافته ها نشان می دهد که سبک رهبری مدیران با رضایت شغلیکارکنان رابطه معناداری دارد و در واحدهایی که مدیران از کارکنان تحت امر خویش برای تصمیم گیریمشاوره و یا مشارکت می گیرند،میزان رضایت شغلی به میزان قابل توجهی بالا می رود،بنابراین به تماممدیران پیشنهاد می شود که این موضوع را در واحد خود رواج دهند تا ضمن افزایش رضایت شغلی شاهدافزایش بهره وری در امر تولید باشند

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سبک رهبری ، شرکت پالایش گازایلام