سکوت سازمانی، پدیده ای خطرناک در مسیر پیشرفت سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,820

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NATIONCONF01_228

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

سکوت سازمانی پدیده ای جدید است که در حیطه ی مسائل مربوط به منابع انسانی و تئوری های سازمان بررسی می شود. این مفهوم در سازمان های امروزی امری بسیار قابل توجه است که متاسفانه تا کنون تحقیقات زیادی دراین زمینه انجام نشده است. در این مقاله پس از آشنایی با سکوت سازمانی، به مفاهیمی همچون آوای سازمانی و فلاتسازمانی پرداخته می شود. عوامل ایجاد و پیامدهای سکوت سازمانی؛ در این مقاله هر کدام به طور جداگانه مورد بحث قرارمی گیرند. ارتباط سکوت سازمانی با فاکتورهایی نظیر قدرت، یادگیری، هویت سازمانی و ... مورد بررسی قرار می گیرد. بهانواع سکوت سازمانی و پیشنهاداتی برای کم کردن سکوت و اثرات منفی آن نیز اشاره می شود. راه کار های ارائه شده میتواند برای مدیران و رهبران سازمانی مفید و موثر باشد

نویسندگان

سعید رضابیگی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آذربایجان شرقی

دیار الماسی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آذربایجان شرقی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افخمی اردکانی، مهدی و افسر خلیلی صدرآباد، (1391)، _ بررسی ...
  • زارعی متین، حسن و فاطمه طاهری و ابوالقاسم سیار، (1391)، ...
  • نصر اصفهانی، علی و طاهره آقاباباپور دهکردی، _ " بررسی ...
  • سکوت سازمانی (در تکاپوی ارائه مدل بومی برای سازمان‌های ایرانی) [مقاله کنفرانسی]
  • زارعی متین، حسن و فاطمه طاهری و ابوالقاسم سیار، (1390)، ...
  • قاسمی، ساسان و علی صمیمی سده، (1392)، " سکوت سازمانی ...
  • نادری زاده، احسان، " سکوت سازمان و دلایل آن "، ...
  • قدسی، محمدرضا، (1392)، _ سکوت سازمانی - سکوت کارمندان در ...
  • امیرخانی، طیبه و عسل آغاز، (1390)، _ تاثیر ادراک کارکنان ...
  • سید امیر رضا نجات و محمدرضا کوثرنشان و اکبر میرزاده، ...
  • گل پرور، محسن و زهرا جوادیان و خیراله حسین‌زاده، (1390)، ...
  • Malami Umar, Zaiton Hassan, (2013), Antecedents and outcomes of voice ...
  • Abbas Samadi, Rouho lahsohrabi , Elham Sarayvand, (2013), The Study ...
  • orhan cinar, faith karcioglu, zisan duygu aliogullari, (2013), The relationship ...
  • silence and _ _ _ _ the province _ _ ...
  • Samereh Shojaie, Hasan Zaree Matin, Ghasem Barani, (2011), Analyzing the ...
  • Cemal ZEHIR, Ebru ERDOGAN, (2011), The Association between Organizational Silence ...
  • Ghodratollah Bagheri, Reihaneh Zarei, Mojtaba Nik Aeen, (2012), Organizational Silence ...
  • )Basic Concepts and Its Development Factors(, Ideal Type of Management, ...
  • Tijen Tulubas, Cevat Celep, (2012), Effect of perceived procedural justice ...
  • Horia Moasa, (2013), Struggling for Organizational Identity: Employee Voice and ...
  • Nevin Deniz, Aral Noyan, OZur gulen ertosun, (2013), The Relationship ...
  • Rachael Pope and Bermard Burmes, (2013), A model of organizational ...
  • نمایش کامل مراجع