بررسی رابطه میان رهبری سازمانی وتعلق سازمانی درسازمان بهزیستی استان مازندران

:هدف از پژوهش حاضر،بررسی رابطه ب ین رهب ری س ازمانی وتعل ق س ازمانی در س ازمان بهزیس تی اس تانمازندران می باشد.برای این منظورپژوهش درقالب تحقیق توصیفی وازنوع پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیقعبارت است از:کلیه کارکنان رسمی،پیمانی وقراردادی سازمان درسازمان بهزیستی استان مازندران واقع درکلیه شهرستانها یاستان که دارای مدارک تحصیلی دیپلم،فوق دیپلم ولیسانس وبالاترمی باشند که روش نمونه گیری دراین پژوهش،نمون ه گی ریطبقه ای نسبی خواهد بود.. ابزارهای اندازه گیری عبارتنداز: پرسشنامه رهبری سازمانی وپرسشنامه تعلق سازمانی استفاده ش دهاست. برای تعیین روایی پرسشنامه ها ازروش روایی محتوایی استفاده شده است. نتایج بدست آم ده نش ان م ی ده د ک ه ب ینمولفه های رهبری سازمانی وتعلق سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. پس این چنین م ی ت وان بی ان داش ت ک ه رهب ریسازمانی وآینده نگری به عنوان عامل اصلی وعمده درتوفیق س ازمانهای معاصرخصوصاًس ازمانهای بهزیس تی مط ر ش ده وب هج رتت میت وان گف ت ک ه ی ا ب ه سازمانهاوابس ته ب ه رهب ری آنهاس ت،تککیدبراین اس ت ک ه تح ول ونوآوری،خلاقیت،آین دهنگری،نفوذوایجادانگیزش وهدایت صحیح کارکنان به عنوان ویژگیهای مهم رهبری موردتوجه مدیران سازمان قرارگیرد تا بتوانپیوندووابستگی افرادبه سازمان که درآن احساس درگیربودن شغلی،وفاداری وباوربه ارزشهای سازمانی جای دارد را شکوفا نمود.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمانی ، تحول ونوآوری ، خلاقیت ، آینده نگری ، وفاداری