مقایسه ی تئوریکی تجربی آسی بشناسی مدیریت منابع انسانی در شرکتها

بهبود و بازسازی سازمان، براساس محیط متغیر امروز و زمینه ای که علوم رفتاری کاربردی بوجود آورده، مطرح گردید. تغییراتسریع در محیط سازمان ها که با دگرگونی محی طهای اجتماعی همراه بود و منجر به تغییر عمد های در شیوه زندگی، نیازها، و پایگاهارزش های افراد گردید، ایجاب می کرد که ساختار ها و فرایندهای سازمانی انعطاف پذیر تا حدودی جایگزین الگوهای سنتی گذشتهشوند. در سطح عملیاتی، آسیب شناسی سازمانی، فرایند تشریک مساعی میان اعضای سازمان و مشاور یا مشاوران آسیب شناسیسازمانی می باشد که در پیش بینی اتفاقات محتمل، مدیریت را یاری می نماید. در این مقاله ابتدا در بخش اول مقدمه ای از بحثذکر شده، سپس در بخش دوم، مطالعات تجربی، پایان نامه ها و مقالات مختلف مطالعه و بررسی شده و روش های آماری و نتایجو یافته های هر کدام از آنها تشریح و بیان شده است. سپس در بخش سوم در یک مقایسه تئوریکی شباهتها و تفاوت های موجوددر این مطالعات تجربی مورد بررسی قرار گرفته است که از جمله شباهتهای موجود در این تحقیق می توان به الویت بندیآسیب های شاخه رفتاری، بیان اهمیت موضوع و نقش آن در سایر مراحل مدیریتی ، تدوین راه حل های پیشنهادی نزدیک و روشهای تحقیق مشابه، اشاره کرد و از جمله تفاوتهای آن می توان به دیدگاه های شخصی و متاثر از سازمان مربوطه، به عنوان اختلافمشترک، بیان استاندارد های گوناگون و پیش بینی رویکرد های خاص، جامعه های آماری متفاوت اشاره داشت. سپس در بخشبعد نتایج و یافته های تحقیق در قالب جدول و نمودار ارائه شده است. و در پایان نیز بحث، نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات برایتحقیقات آینده انجام شده است

کلیدواژه ها:

تئوریکی ، تجربی ، آسی بشناسی ، معاونت منابع انسانی