بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در سازمان ها

در شرایط اقتصادی کنونی و با وجود رقابت های جهانی ، نیروهای بر انگیخته به عنوان نشانی از برتری تلقی می شوند. داشتنکارکنانی برانگیخته از جمله اجزای کلیدی جهت افزایش عملکرد لازم برای سازمانی است که خواهان بقا در دنیای رقابتیکنونی می باشد. بررسی انگیزش کارکنان و پی بردن به علل و پیامد های ان حائز اهمیت بسیاری است. این کار باعث می شودتا گام های مناسبی در جهت تغییرات و پیشگیری از شکست ها برداشته شود. فرایند تحریک کردن به انجام عملی که برایرسیدن به هدفی دلخواه ضرورت دارد مهارت پر اهمیتی برای همه دست اندرکاران مدیریت است که بعنوان کار کردن با او ازطریق دیگر مردمان )برانگیختن مردم( برای رسیدن به هدفهای سازمان و اعضای ان تعریف می شود.شناخت عوامل موثر درایجاد انگیزش از ضرورت هایی است که می تواند به افزایش بهره وری و رضایت شغلی کارکنان سازمان ها کمک کند اینمقاله باهدف تعیین عوامل موثر بر ایجاد انگیزش شغلی کارکنان است

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهره وری ، کارکنان ، عملکرد سازمانی ، برانگیختن ، هدفهای سازمان ، انگیزش