بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و ویژگی های شخصیتی بارضایت شغلیکارکنان اداره کل راه وشهرسازی استان گلستان

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی وویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل راه وشهرسازی استان گلستان پرداخته شده است. در این راستا سرمایه روانشناختی براساس مدل لوتانز وهمکاران) 7002 (و ویژگی هایشخصیتی بر اساس مدل نئو و رضایت شغلی بر اساس مدل مینوسوتامی مورد بررسی قرار گرفته است .جامعه آماری شامل کلیهکارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان می باشدکه برابربا 790 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی ومورگان 561 نفر تعیین گردید.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد . برای تعیین پایایی0 و پرسشنامه ویژگی های / پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ )پرسشنامه سرمایه روانشناختی 2970( و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای / 0وپرسشنامه رضایت شغلی 265 / شخصیتی 229تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصدو رسم جداول و نمودارها و درسطح آمار استنباطی ازآزمون کولموگروف-اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون وواریانس استفاده شده است .نتایجحاصل از این تحقیق به شرح زیر می باشد: بین سرمایه روانشناختی و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل راهو شهرسازی استان گلستان رابطه معنی داری وجودارد

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، امیدواری ، خوش بینی ، خودکارآمدی ، تاب آوری ، ویژگی های شخصیتی ، رضایت شغلی ، اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان