بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان شرکت آب منطقه ای استان گلستان

بررسی رفتار فردی در محیط کار توجه محققان را در یک دهه گذشته تا حد زیادی به خود معطوف کرده است. در کل،رفتارهای متفاوتی که از افراد در سازمان مشاهده می شود از نگاه سازمانی برخی مطلوب و برخی نلامطلوب انگاشلته ملی شلوند .مدیران سازمان ها در تلاش هستند تا با ادراک نیروی انسانی و پیش بینی واکنش های آنها ضمن نفوذ بر رفتار اعضا از این قابلیتبرای نی، به برخی از این اهداف سازمان استفاده نمایند.مقاله حاضر رابطه بین رابطه بین عدالت سازمانی با حمایت سلازمانی درکشده و رفتار شهروندی سازمانی را در بین کارکنان شرکت آب منطقه ای استان گلستان موزد بررسی قرار می دهد آزملودنی هلایپژوهش 111 نفر از کارکنان شرکت آب منطقه ای گلستان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظلوربررسی وجود ارتباط و نیز میزان آن بین متغیرها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده و به دلی، اینکله در ایلن تحقیلمتغیرها کیفی اند از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردیده است. براساس یافتله هلای پلژوهش ایلن فرضلیه کله بلین علدالتسازمانی و حمایت سازمانی درک شده رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد با اطمینلان 99 درصلد تاییلد گردیلدو همننلین بلینعدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری با اطمینان 99 درصد وجود دارد. یافته های پژوهش نشان می دهد کههر چه عدالت سازمانی در شرکت آب منطقه ای استان گلستان افزایش یابد حمایت سازمانی درک شده توسط کارکنان نیز افلزایشمی یابد و باعث افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان می گردد.