بررسی رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان ثبت احوال خراسان رضوی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 643

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NATIONCONF01_374

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

رضایت شغلی احساسی است که باعث افزایش انگیزه بهره وری و رشد افرا ددر کارشان می شود همچنین با توجه به اثرات منفی ثبت شده از فرسودگی شغلی این سند روم بر روی عملکرد های شغلی از قبیل کیفیت کار، سلامت عمومی و رضایت شغلی می تواند تاثیرگذار باشد. این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان ثبت احوال خراسان رضوی انجام گردیده است.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خاکپور، ر. و بیرشک، _ (1379)، بررسی میزان شیوع نشانگان ...
  • زنگنه، مهدی (1386).بررسی فرسودگی شغلی بین ...
  • زنگنه، مهدی (1386).بررسی فرسودگی شغلی بین ...
  • معصومی راد، مریم (1385). بررسی رابطه ی بین هوش ...
  • M. , Jefford, S. _ Komorowski, R. & Yanez, R. ...
  • نمایش کامل مراجع