رابطه بین توانمند سازی و شبکه های اجتماعی کارکنان بانک رفاه توسط رگرسیون خطی

امروزه ددغه اصلی سازمان ها به کارگیری هر چه بیشتر نیروهای انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان در جهت اهداف سازمانی است. در جهان رقابتی امروز اگر سازمان ها نتوانند افراد متعهد و دلسوز برای سازمان خود به کار گیرند قطعا سرنوشتی جز شکست در مقابل دیگران برای آنها رقم نخواهد خورد. نیروی انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان و در عین حال به عنوان حساس ترین منبع همواره بحث اصلیم کاتب علمی مدیریت بوده است و اختلاف نظر ها که به وجود آورده مکاتب و تئوری های مختلف در این زمینه می باشد شاهدی بر حساسیت و اهمیت نیروی انسانی در سازمان ها می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، رگرسیون خطی شبک های اجتماعی ، مشتریان