فرهنگ پاسخگویی درمدیران بیمارستانی

اصولاً تا پاس خگویی به صورت یک فرهنگ در جامعه و نظام اجتماعی جای خود را باز کند، امید چندانی نمی توانبه استیفای حقوق افراد در جامعه بست، همچنین تا زمانی که در جامعه درخواست پاسخ و پاسخ گویی به نوعیکارآمد در حیطه ی مسئولیت افراد تلقی نشود، افراد به هر طریق ممکن در پی فرار از پاسخ گویی خواهند بود. اینمسئله، به یقین، جامعه را از پویایی و بالندگی و شکوفایی بازخواهد داشت و در نتیجه راه را برای تحقق عدالتاجتماعی ناهموار خواهد ساخت.از جمله عوامل مهمی که روند تحولات اجتماعی را سرعت می بخشد، و فضا را برای استیفای حقوق فردی واجتماعی افراد فراهم می سازد، و در نتیجه زمینه را برای دست یابی به عدالت اجتماعی میسر می کند،فرهنگپاس خگویی مدیران دولتی و پرسش گری ملت نسبت به خواسته های مشروع آنان است. براین اساس یکی ازمباحث کلیدی و اثرگذار بر تمامی بخش های نظام، اعم از سیاسی، فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی، اهمیت دادن بهمسئل هی فرهنگ پاسخگویی است . پاسخگویی) accountability (یکی از چالشهایی است که دولتها امروزه با آن مواجه هستند. امروزه دولتهابایستی نسبت به خط مشی ها و اقداماتشان پاسخگواست و لازمه دموکراسی، داشتن یک سیستم پاسخگوییمناسب است. سازمانهای دولتی، به وسیله مردم و برای مردم ایجاد می شوند و می بایست در برابر آنها پاسخگوباشند. رابطه بین دولت و شهروندان، سیستم پاسخگویی را شکل میدهد که به موجب آن، سازمانهای دولتیوظایف مربوط را انجام میدهند و شهروندان اجازه میدهند که این وظایف انجام شوند، مشروط بر اینکه وکیل ازحد خود تجاوز نکند و پاسخگو باشد.در این مقاله، موضوع فرهنگ پاسخگویی با تاکید بر پاسخگو بودن مدیران بیمارستانی بعنوان عضو مهم و حساساز جامعه مدیران دولتی مورد مطالعه قرار می گیرد. بر همین اساس، ابتدا به تعبیر و تفسیرهایی اشاره می شودکهاز زوایای مختلف نسبت به پاسخگویی انجام گرفته و سپس رهنمودهایی برای پاسخگویی بهتر مدیران دولتیارائه م یشود

کلیدواژه ها:

پاسخگویی ، ، پاسخگویی در بخش دولتی ، انواع پاسخگویی ، پاسخگویی مدیران بیمارستانی ، فرهنگ پاسخگویی ، مدیر بیمارستانی پاسخگو ، مسئولیت پذیری