بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر روی فرهنگ سازم بررسی تاثیر مدیریتاستراتژیک منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رویفرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی میباشد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهانرقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنان که سازمان ها در پیکسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. این مقاله به بررسی ارتباط مولفه های منابعانسانی )انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات( بر روی مولفه های فرهنگسازمانی )فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی( در سازمان تامین اجتماعی می پردازد.روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشیاست. در این تحقیق، مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل پنج بعد )انگیزش ، مشارکت،آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات( و نقش هر کدام در ارتقاء فرهنگ سازمانی از دیدگاهکارکنان سازمان تامین اجتماعی مورد سنجش قرار گرفت. داده های مورد استفاده از طریقپرسشنامه جمع آوری گردیده است و فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. مدیریت استراتژیکمنابع انسانی شامل عواملی از قبیل انگیزش ، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدماتبا فرهنگ سازمانی که شامل عواملی از قبیل فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی میباشد، رابطه مثبت و معنادار دارد. با افزایش درک بیشتر مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسطکارکنان سازمان، فرهنگ سازمانی در بین کارکنان سازمان ارتقا و افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی