بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با اثر بخشی سازمانی در هزاره سوم (مطالعات موردی: بانک صادرات شمال شهر تهران)

هدف پژ<هش هوش هیجانی مدیران و تاثیر آن بر اثر بخشی سازمانی در بانک صادرات شهر تهران می باش طی یک تقحیق همبستگی از میان جامعه آ»اری بانک صادرات شهر تهران به طور تهران به طور تصادفی منطقه شمال تهران انتخاب شده که تعداد سرپرستان شعب 36 نفر بوده اند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 36 نفر تعیین ش ده و به پرسشنامه گلمن پاسخ دادن ب استفا هاز ضریب همبستگی پیرسون و تجزیه تحلیل آزمون نرمالیتی به وسیله نرم افزار spss 16 تحلیلی شد که نتایج نشان می هد که بین مولفه های خودمدیریتی، خودآگاهی ، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط با اثر بخش سازمانی در بانک صادرات شهر تهران رابطه مثبت و معنی داری مشاهدهمی شود.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خودآگاهی خود مدیریتی ، مدیریت روابط آگاهی اجتماعی ، اثر بخش سازمانی ، مدیران بانک صادرات شهر تهران