رابطه بین فراموشی سازمانی و کارایی در عملکرد کلی کسب و کارهای کوچک ومتوسط SMES مطالعه موردی کسب و کارهای کوچک ومتوسط استان گلستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCARA01_036

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394

چکیده مقاله:

فراموشی سازمانی توانایی حذف دانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی دانش و تاثیر مثبت را در عملکرد کلی کسب و کار های کوچک و متوسط محسوب می شود فراموشی سازمانی با عملکرد کلی کسب و کار مرتبط است و در یادگیری سازمانی ضرور یاست که برای همگامی با محیط کنونی برنامه های جدید و روندهای اجرایی استاندارد اتخاذ شود و این بین توجه به فراموشی سازمانی می تواند در موفقیت برنامه های یادگیری سازمانی نقش ارزنده و بسزایی را ایجاد نماید.

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی ، کارایی ، عملکرد کلی ، کسب وکارهای کوچک و متوسط SMEs

نویسندگان

سعید ایگدری

گروه مدیریت اجرایی واحد علوم و تحقیقات گلستان؛ دانشگاه آزاد اسلامی گرگان

علیرضا معطوفی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز اپ." مبانی رفتار سازمانی" چ. 10، تهران: نشر دفتر ...
  • مشبکی ا!؛ " مدیریت رفتار سازمانی"؛ چ. 2، تهران: اننشارات ...
  • ابطحی، حسین، ناطق، تهمینه و فراحی، محمد مهدی، 1386؛ نقش ...
  • Damanpour, F. (2001). Organizational innovation: A meta-analysis of effects of ...
  • Powell, T.C. (1995).Total quality management as competitive advantage: A review ...
  • Azar, A. and Momeni, M. (2007). The application of statistics ...
  • Augier, M. and Teece, D. J. (2005). An Economics Perspective ...
  • Currency Doubleday , م 8- Stewart , T.A , (1977), ...
  • Cepeda-Ca rion, G., Cegarra-Nava rro, J.G., _ Leal-Millan, A. (2012). ...
  • Tsang, E., & Zahra, S.A. (2008). Organizational unlearning. Human Relations, ...
  • نمایش کامل مراجع