ارائه الگو در جهت ارزیابی سرمایه فکری و منابع انسانی در سازمان

یکی از مهمترین چالشها و مشکلات سیستم های حسابداری سنتی، عدم انعکاس ارزش سرمایه های فکری در صورتهای مالی و گزارشاتواحدهای تجاری است. همچنین با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحدمدیریت منابع انسانی هم باید همگام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحدباید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد. این در حالی است که امروزه نقش سرمایه های فکری درایجاد ارزش برای شرکتها و واحدهای تجاری بسیار بیشتر از نقشی است که سرمایه های مالی در واحدها ایفا می کنند. در این میان، حرفهحسابداری و حسابداران نقش مهمی برای یافتن راههای موثر جهت کنترل و اندازه گیری و سنجش سرمایه های فکری بوسیله مدلها وروشهای ارزیابی این سرمایه ها بر عهده دارند. همچنین امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منبع سرمایه ای مورد توجهمدیران تمامی واحد های اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آن ها قرار گرفته است. سرمایهگذاران، اعتبار دهندگان و سایر گروه های ذینفع، به منظور اخذ تصمیمات مناسب تر، به اصلاحاتی در مورد ارزش دارایی های انسانینیازمندند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، دارایی فکری ، منابع انسانی