بررسی عوامل تاثیرگذار بر حفظ و عدم ترک کارکنان در سازمان

از آنجایی که حفظ و نگهداری کارکنان در سازمانهای یکی از موضوعات مهم در سازمانهای می باشد و کارکنان به دلایل مختلف سازمان خود را ترک می کنند لذا باید عوامل و شرایطی در سازمانها ایجاد شود تا از وجود کارکنان فعال استفاده ی بهینه ی شود عوامل بسیار زیادی برای حفظ کارکنان در سازمانها وجود دارد برخی از آنها عبارتند از: برخورد مناسب رئیس با کارکنان عدم قلدری در سازمان ایجاد فضای مناسب و به دور از تنش در سازمان و. که این عوامل باعث رضایت شغلی شده است .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، گردش مالی ، ارتباط بین رضایت شغلی و گردش مالی