رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,494
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_270
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
استرس شغلی از منابع مختلفی سرچشمه می گیرد که این منابع یا در بیرون ویا درون سازمان جایی دارند گاهاً مربوط به گروههای موثر بر کارکنان و یا مربوط به خودآنها می باشد بسیاری از حوادث ضمن کار ممکن است بر اثر استرس های شغلیایجاد گردند استرس شغلی علاوه بر تاثیر ی که در فرد و سلامت فردی وی می گذارد برخانواده ونزدیکان هم اثر می گذارد طبق آمار مختلف هر ساله درآمریکا انگلستان در بخشهای مختلف خسارت جبران ناپذیری در اثر استرس های شغلی برافراد واردمیگردد. پایین بودن رضایت شغلی یکی از مطمئن ترین و بارزترین نشان های تباهی سازمان است که اثرات آن به صورت بالارفتن غیبتها، جابجایی کارکنان ،شکایات عدم کیفیت محصول، مشکلات انضباطی و ... ظاهر شده وسازمان را به تباهی می کشاند. بطور کلی رضایت شغلی حالت عاطفی مثبتی است که از ارزیابی فرد از شغل و یا تجارت شغلی بدست می آید . ورابطه مستقیمی با استرس شغلی دارد با بررسی ترازنامه روانشاختی کار به بررسی رابطه رضایت شغلی واسترس شغلی پرداخته شد ونتایجی حاصل گردید که به آنها اشاره خواهد شد . ودر پی رفع مشکلات ناشی از تاثیر میزان استرس شغلی پیشنهاداتی ارائه گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید شفیع زاده
استاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار
نسرین جولائی
دانشجو، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :