ارائه مدلی مفهومی مبتنی بر تاثیر عوامل رفتاری بر بهره وری و کارایی سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 872
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_312
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
انسان همواره در صدد بوده با توجه به محدودیت های زمان و مکان خود، از منابع در دسترس حداکثر استفاده را ببرد.از همین رو بهره وری به عنوان عاملی معرفی می شود که می تواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین کند و مکانیزمیبرای کسب مزیت رقابتی باشد. بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امکانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است که به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد. مقدار و نرخ رشد بهره وری در هر کشور؛ تأثیر بسزایی بر روی سطحزندگی؛ تورم؛ بیکاری؛ سلامت اقتصادی جامعه و رقابت پذیری در سطح جهانی دارد و بهره وری یکی از عوامل پیشرفت هر جامعه ای است. اما آنچه در سازمان منجر به بهره وری می شود این است که کارکنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزهو مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیرمستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یابد. محقق در تحقیق حاضر به دنبال سنجش تأثیر ویژگیهای رفتاری کارکنان بر بهره وری کارکنان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زین العابدین رحمانی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور واحد ساری
امیر ناظم زمردی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی در دانشگاه پیام نور واحد گرمسار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :