بررسی تاثیر نظام نگهداشت نیروی انسانی بر بهرهوری سازمانی در شرکت سهامی مخابرات استان هرمزگان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,476

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCBM01_322

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

زمینه : پژوهشها نشان می دهد که سازمانهایی که تاکید بیشتری بر نظام نگهداشت نیروی انسانی دارند نسبت به دیگرسازمان ها موفق ترند. این بدان دلیل است که در چنین سازمان هایی به علت وجود نظام نگهداشت نیروی انسانی، توسعهسازمانی نیز بیشتر می باشد که این به نوبه خود بهره وری سازمانی را در پی خواهد داشت. هدف: هدف از این پژوهش بررسی تاثیر نظام نگهداشت نیروی انسانی بر بهرهوری سازمانی در شرکت سهامی مخابراتاستان هرمزگان است. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی شرکت مخابرات استان هرمزگان می باشد که به روش تصادفی طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 043 نفر به عنوان نمونه پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه نظام نگهداشت سنجقی و همکاران ) 0033 (، اله وردی وهمکاران ) 0030 ( و مهرابیان و همکاران ) 0033 ( و پرسشنامه بهره وری سازمانی اولسانیا و همکاران ) 2302 ( بود. روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل گویه و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. جهت تحلیل داده ها از آزمون های تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه، آزمون فریدمن و تحلیل مسیر استفاده گردید.یافته ها: نتایج حاصل از رگرسیون خطی نشان داد که احساس عدالت سازمانی، تأمین نیازهای کارکنان، تعهد سازمانی،محتوا و ماهیت شغل، رضایت و امنیت شغلی، مشخص بودن اهداف وانتظارات، فضای همکاری وانسجام گروهی، حقوقپرداختی ومزایا ، مدیریت و رهبری تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارند. اما تاثیر همزمان متغیرها در مدل نهایی با استفاده از رگرسیون چندگانه نشان داد که به جز عدالت سازمانی و فضای همکاری و انسجام گروهی بقیه متغیرهاتاثیر معناداری بر بهره وری دارند. در این بین تاثیر حقوق پرداختی و مزایا و مدیریت و رهبری منفی و معنادار بود. بحث و نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش می توان گفت که اگر در سازمانی به مدیریت نگهداشت نیروی انسانی توجه شود، در آن سازمان، بهره وری کارکنان توسعه پیدا می کند

نویسندگان

حسن کهزاد

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات هرمزگان، هرمزگان، ایران

مختار رنجبر

استادیار ، مدیر گروه تحقیقات آموزشی و آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد،فارس، ای

محمد نوررحمانی

استادیار، مدیر گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، فریدون؛ ضیایی، مرتضی و شیخی، زینب (1390). در بررسی ...
  • بختیار نصرآبادی، حسنعلی؛ رجایی پور، سعید، سلیمی، قربانعلی، طاهرپور، فاطمه ...
  • جراحی، نازنین (1390). بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم؛ فرهی بوزنجانی، برزو و شمس احمر، مهران ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ تنعمی، محمد مهدی، فرهنگی، علی اکبر و زرین ...
  • طاهری، شهنام، (1385). بره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • عباس پور، عباس (1384). مدیریت منابع انسانی پیشرفته، انتشارات سمت. ...
  • فاراب، کیوان (1384). شناسایی عوامل بازدارنده فرهنگی بر بهره وری ...
  • مهرابیان، فردین؛ نضیری پور، اشکان؛ فرمانبر، نبی اله و کشاورز ...
  • مهران، شمس احمر، فرهی بوزنجانی، برزو و سنجقی، محمد ابراهیم ...
  • میرسپاسی، ناصر (1386). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • واعظی رضا, وثوقی فاطمه (1389). اجرای مدل تعالی سازمانی و ...
  • اله وردی، مصطفی، فرح آبادی، سید محمد احسان و سجادی، ...
  • Carayon, P., Honokker, P., Marchlands, S & Schwarz, J. (2003). ...
  • Connel, J., & Zeenobiyah, H. (2009).Call Centers, Quality of Work ...
  • Haenisch, J., P. (2012). Factors Affecting the Productivity of Government ...
  • Malmir, A., Khalil, K. Damirchi, Q. V. (2012). Classifying the ...
  • Mehtas .(2006). Disaster and mass Casualty management in A Hospital: ...
  • Olusanya, S. O., Awotungase, S, A., & Ohadebere E C. ...
  • Roelofsen, P. (2002)" The impact of office environmens On employee ...
  • Sokoyo, A. (2000) .Personal Predictors of job satisfaction for the ...
  • Wichian, S, & Wongwanich, S.(2009). _ owarnkitiw ong S. Factors ...
  • Wright, P., & Perrell, G. M. (2008). Cultural values/ workplace ...
  • Yang, S. & Choi, S. (2009). Employee Empowerment and Team ...
  • نمایش کامل مراجع