بررسی اثرات گردش شغلی بربهبود عملکرد مدیران مطالعه ای درشعب بانک صادرات مشهد
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,709
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_459
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
هدف پژوهش بررسی اثرات گردش شغلی برعملکرد کارکنان بانک صادرات مشهد می باشد و همچنین پژوهشگران این مطالعه درصدد هستند به این سوال پاسخ دهند که ایا مکانیسم چرخشی که درحال حاضربه کارمیرود منجربه بهبود عملکرد مدیریان میگردد یا خیر؟ جامعه اماری این تحقیق مدیران شعب بانک صادرات مشهد بودند جامعه اماری پژوهش شامل 204 نفر ازمدیران بانک صادرات بود که حجم نمونه 85 نفرتعیین شد که نمونه ها به صورت تصادفی انتخاب شدند برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که روایی آن ازطریق اعضای هیئت علمی گروه مدیریت و اقتصادمورد تایید قرارگرفت پایایی پرسشنامه ازطریق بازازمایی ازمون مجدد و همچنین الفای کرونباخ بالای 0/7 مورد تایید قرارگرفت تحلیل داده های بدست امده توسط نرم افزار Spss می باشد که ازازمونx2 استفاده گردید و نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان میدهد که بین گردش شغلی و عملکرد مدیران ارتباط مثبت وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوالفضل پاسبانی
استادیار جهاد دانشگاهی دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
عباس ریحانی یامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
حسین خزایی
دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاددانشگاه سیستان و بلوچستان
مجید آسایش نائینی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :