بررسی اثرات گردش شغلی بربهبود عملکرد مدیران مطالعه ای درشعب بانک صادرات مشهد

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,709

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCBM01_459

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

هدف پژوهش بررسی اثرات گردش شغلی برعملکرد کارکنان بانک صادرات مشهد می باشد و همچنین پژوهشگران این مطالعه درصدد هستند به این سوال پاسخ دهند که ایا مکانیسم چرخشی که درحال حاضربه کارمیرود منجربه بهبود عملکرد مدیریان میگردد یا خیر؟ جامعه اماری این تحقیق مدیران شعب بانک صادرات مشهد بودند جامعه اماری پژوهش شامل 204 نفر ازمدیران بانک صادرات بود که حجم نمونه 85 نفرتعیین شد که نمونه ها به صورت تصادفی انتخاب شدند برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که روایی آن ازطریق اعضای هیئت علمی گروه مدیریت و اقتصادمورد تایید قرارگرفت پایایی پرسشنامه ازطریق بازازمایی ازمون مجدد و همچنین الفای کرونباخ بالای 0/7 مورد تایید قرارگرفت تحلیل داده های بدست امده توسط نرم افزار Spss می باشد که ازازمونx2 استفاده گردید و نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان میدهد که بین گردش شغلی و عملکرد مدیران ارتباط مثبت وجود دارد

نویسندگان

ابوالفضل پاسبانی

استادیار جهاد دانشگاهی دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران

عباس ریحانی یامی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

حسین خزایی

دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاددانشگاه سیستان و بلوچستان

مجید آسایش نائینی

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مورهد _ گریفین، (374 1)، رفتار سازمانی، ترجمه: سیدمهدی الوانی ...
  • طوسی، محمدعلی، (1370)، فرهنگ سازمانی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی. ...
  • جزنی، نسرین.، (1375)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات نی. ...
  • سعادت، اسفندیار، (376 1)، مدیریت منابع انسانی، تهران، سمت. ...
  • دعایی، حبیب الله.، (1374)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات دانشگاه فردوسی ...
  • میرسپاسی، ناصر، (379 1)، لزوم تقویت مهارتهای مدیریت، فصلنامه مطالعات ...
  • مشبکی، اصغر، (1377)، مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات ترمه. ...
  • الوانی، مهدی، (1374)، مدیریت عمومی، نشر نی . ...
  • ابطحی، حسین، (1373)، مدیریت منابع انسانی، انشارات فوژان. ...
  • جباری، علی، (1377)، رفتار سازمانی اثر بخش، انتشارات شرکت سیم ...
  • پرهیزگار، کمال، (1375)، مدیریت منابع انسانی و اداره امور استخدامی، ...
  • میر کمالی، محمد، (1385)، آموزش ضمن خدمت اساسی ترین عامل ...
  • پارسائیان، علی. و اعرابی، محمد.، (1375)، مدیریت (برنامه ریزی وسازماندهی)، ...
  • خلیل، طارق، (1381)، مدیریت تکنولوژی _ ترجمه :سیدمحمد اعرابی و ...
  • نصیری پور، امیر اشکان، رئیسی، پوران، د لپسند، منصور، (388 ...
  • طبیبی، جمال الدین، گوهری، محمود رضا، فلاح دار، هدی، (1391)، ...
  • عبدالله زاده، مجید، (1386)، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی ...
  • برگمهر، غلامحسین، (1381)، «مطالعه عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در ...
  • زارع دیسفانی، امیر عباس، (1384)، تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی ...
  • I. (1991), The theory of planned behavior, Organizational Behavior and ...
  • Seckinera SU, Kurtb M.(2007), simulated annealing approach to the solution ...
  • Bahadury J, Rdovilsky Z.(2006), Job rotation using the multi-period assignment ...
  • Olorunsola R.(2000), Job rotation in academic libraries: the situation in ...
  • Lawrences, Kleiman(2004, Human Resource Management, 2th. New York: ILR Press. ...
  • Stoner.J and Freeman. E and Gilbert .D, (1995), " Management" ...
  • نمایش کامل مراجع