ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی دلایل مدیریتی تاثیرگذار در مهارت و خلاقیت کارکنان در شرکت فنآوران

محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 574

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/347354

شناسه ملی سند علمی:

NCBM02_005

تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394

چکیده مقاله:

پرورش و ترغیب خلاقیت در بین کارکنان سازمانها از عوامل موثر بر توسعه آنها در عصر پررقابت امروز محسوب میشود.هدف اصلی این مقاله، بررسی عوامل موثر مدیریتی کارآفرینی در زمینه سازی برای پرورش خلاقیت میباشد. بدین منظور،شاخصهای اصلی برای بروز خلاقیت و نوآوری که شامل ریسکپذیری، مسئولیتپذیری، قدرت تصمیمگیری و مشارکتجویی بودند، در نظر گرفته شدند. در راستای پاسخگویی به فرضیات پژوهش، اطلاعات به صورت کتابخانهای و و میدانی جمعآوری شد. درجمعآوری اطلاعات میدانی، از ابزار اندازهگیری پرسشنامه استفاده گردید. پرسشنامه تحقیق پس از مطالعه دقیق ادبیات پژوهشتدوین و پس از بررسی اعتبار صوری و پایانی آن در بین جامعه نمونه توزیع گردید. جامعه آماری برای این مقاله 033 نفر از کارکنان شرکت فنآوران پارسیان بوده که به صورت تصادفی انتخاب شدهاند. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون T تک نمونهای، در شرکتشرکت فنآوران در زمینهسازی مناسب برای شاخص ریسکپذیری، مسئولیتپذیری، قدرت تصمیمگیری و مشارکتجویی موفقمیباشد. برای رتبهبندی شاخصهای تحقیق از آزمون فریدمن استفاده شد که نتایج زیر را در رتبهبندی شاخصها در برداشت که به ترتیب رتبهی شاخصها به صورت زیر میباشند: قدرت تصمیمگیری، مسئولیتپذیری، مشارکتجویی، ریسکپذیری

کلیدواژه ها:

عوامل مدیریتی ، خلاقیت و نوآوری ، پرورش خلاقیت و کارآفرینی

نویسندگان

مسعود قربان حسینی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،

هدایت توکلی

دانشجوی مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ [1] Harris, j. d., Sapienza, H., & Bowie, N. ...
  • _ [2] Dunham, L., McVea, J., & Freeman, R. (2008). ...
  • _ [3] Bucar, B., & Hisrich R. (2001). Ethics of ...
  • _ [4] Longeneker, J., McKinney, J., & Moore, C. (1998). ...
  • _ [5] Brenkert, g. g. (2009). Innovation, role breaking and ...
  • _ [6] Solymossy, E., & Masters, J. (2002). Ethics through ...
  • _ [7] Sarasvathy, S. (2004). The questions we ask and ...
  • _ [8] De Clercq, D., & Dakhli, M. (2009). Personal ...
  • _ [9] Payne, D., & Joyner, B. (2006). Successful U. ...
  • _ [10] McVea, J.F., Schulze, W.S. (2009). A Field Study ...
  • _ [11] Wempe, J. (2005). Ethical entrepreneurs hip and fair ...
  • _ [12] Schminke, M., & Ambrose, M N. (2005). The ...
  • _ [13] Morris, M., Schindehutte, M., & Walton, J. (2002). ...
  • _ [14] Harrison, S. (2002). A stakeholder perspective of entrepreneurial ...
  • _ [15] Barlow, H. (1993). From Fidldle factors to networks ...
  • _ [17] Davidson, A., & Ekelund, . (1994). Can e ...
  • _ [18] Davidsson, P., & Wicklund, J (2001). Levels of ...
  • _ [19] Shane, S., & Venkataraman, S. (2000). The promise ...
  • I20] H _ 3). E n trep re neurs _ ...
  • Mcmullen _ Plummer & Acs, (2007). What is a Entrepreneu ...
  • _ [23] Singh, R., Hills, G., Hybels, R., & Lumpkin, ...
  • Smith, B. R., Matthews, C. H. & Schenkl M. T. ...
  • Casson, M., & Wadeson, N. (2007). The discovery of opportunities: ...
  • _ [26] Short, J. C., Ketchen, D. J., Shook, C., ...
  • _ [29] Ardichvilli A., Cardozo R. & Ray S. (2003). ...
  • _ [30] Eckhhardt, J. T.. & Shane, S. A. (2003). ...
    • نمایش کامل مراجع