بررسی و تبیین ویژگیهای فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 677
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_032
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
یکی ازمهمترین عوامل درونی سازمان فرهنگ حاکم برآن سازمان است که ازاهمیت ویژه ای برخوردار است و اگرسازمان دردوعامل فرهنگ و مدیریت عملکرد ضعف داشته باشد بطور یقین نمی تواند خود را به حدمطلوب برساند زیرامدیریت عملکرد ابزار نیرومندی درتسریع و تشدید تحول فرهنگ سازمانی و مدیریت آن است و تاریخ نیز نشان داده است که موفقیت عملکرد هرسازمانی بطور معناداری تحت تتاثیر فرهنگ سازمانی آن قراردارد و همچنین رشد موفقیت و شکست سازمان ها نتیجه عملکرد کارکنان آن سازمان می باشد ووجود یک فرهنگ قوی باعث افزایش مشارکت کارکنان و درنتیجه افزایش کارایی و اثربخشی سازمان میشود بههمین خاطر لازم است درسازمان ها زمینه های اشنایی با فرهنگ حاکم فراهم شود ازانجا که فرهنگ سازمانی قوی درسازمانهای امروزی یک مزیت رقابتی محسوب میشود لذا سازمان ها برای موفقیت باید به بهینه سازی عملکرد ازطریق فرهنگ سازمانی متناسب باشند و یکی ازمهمترین ابزارها دربهبود عملکرد سازمان ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان فرهنگ سازمانی است بنابراین فرهنگ سازمانی نقش حیاتی درارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان ایفا می کند باتوجه به نقش اجتناب ناپذیر فرهنگ سازمانی درمدیریت عملکرد این مقاله به بررسی و تبیین نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت عملکرد پرداخته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید یاری
کارشناسی ارشد مدیریت آموزش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :