نقش مدیریت منابع انسانی HRM در توسعه محیط کسب و کار
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,061
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_041
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
استفاده از دستاوردهای روز دانش مدیریت منابع انسانی دنیا یکی از مهمترین پیش نیازهای بهبود فضای کسب و کار است. ازبخش های کلیدی سازمان که به نوعی قلب تپنده سازمان نیز به شمار می آید، بخش منابع انسانی است که از تغییر و تحول درفرایندهای خود مستثنا نیست. از آنجا که با تغییر محیط کسب و کار، تغییر در مدیریت منابع انسانی نیز ضرورت پیدا می کند و همچنین به تبعه آن، پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، ضروری می باشد، لذا تغییر در اداره منابع انسانی امری ضروری است. هدف این مقاله بررسی مفهوم، وظیفه، فلسفه، رویکرد ها و اهداف مدیریت منابعانسانی و شیوه های موفقیت سازمانی واحد منابع انسانی و تاثیر مستقیم آن ها بر سیر تحول، اهداف، ساختار و مدل های موفق جدید محیط کسب و کار می باشد. ابتدا مفاهیم مدیریت منابع انسانی و بعد توسعه محیط کسب و کار را مورد بررسی قرار داده ایم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :