بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با خودمدیریتی شغل در کارکنان
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 953
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_087
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
محیطهای کسب و کارامروزی به محیطهای پرتغییر پرشتاب پررقابت و پرازابهام تبدیل شده اند که بیش ازپیش نقش رهبر و تصمیمات وی را دراداره سازمان بااهمیت تر جلوه میدهند امروزه رهبری موثر به عنوان یک اصل بی بدیل موفقیت هرسازمان دیده میشود سازمانهای امروزی نسبت به قبل اهمیت بیشتری به بهبود رهبری میدهند بطور فزاینده ای رهبری نه به عنوان آنچه رهبرانجام میدهد بلکه به عنوان فرایندی تعریف میشود که درنتیجه روابطی بوجود می آید که به جای تمرکز برقابلیت های رهبری برتعامل و همکاران تمرکز دارد هدف ازاین مقاله بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار برافزایش رفتارخود مدیریتی شغل ااست درراستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی مطرح شد روش تحقیق مورداستفاده توصیفی کاربردی است و ابزار گرداوری دادهها پرسشنامه استاندارد است برای سنجش متغیر رهبری خدمتگزار ازارزیابی رهبری سازمانی جیمزلاب که ابزار غالب برای سنجش رهبری خدمتگزار درسطح سازمانی است و برای سنجش متغیر خود مدیریتی شغل ازپرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است جامعه اماری پژوهش حاضر 162نفر ازکارکنان استانداری استان کرمانشاه هستند که با استفاده ازفرمول اماری کوکران تعداد 115 نفربه عنوان نمونه مورد بررسی قرارگرفتند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا بردبار
استادیار و عضوهیئت علمی دانشگاه یزد
فرانک صفری شاد
دانشجوی دکتری دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :