بررسی و تبیین نظریه های قدرت مدیران و رابطه آن با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره کل امور مالیاتی خراسان رضوی

تحقیق حاضر از لحاظ جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و از حیث هدف کاربردی تلقی می گردد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی خراسان رضوی است که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق 0661 نفر بوده اند کهبر اساس فرمول نمونه گیری از جامعه محدود تعداد 433 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استفاده گردیده است. برای سنجش روایی و پایایی از تحلیل عاملی و آلفای کرونباخ استفاده شد.سوالات تحقیق با استفاده از آزمون کولموگوروف اسمیرنف، آزمون بارتلت و مدل معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss استفاده شد بررسی توصیفی داده ها حاکی از این است که منبع قدرت غالب در بین مدیران ازدیدگاه کارکنان، قدرت مرجعیت است . همچنین در بین ویژگیهای شخصیتی کارآفرینانه کارکنان نیز بالاترین میانگین مربوط به توفیق طلبی میباشد . تحلیل استنباطی دادهها نشان داد که بین منبع قدرت پاداش مدیران با تحمل ابهام، ریسک پذیری، توفیقطلبی و مرکز کنترل درونی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد . همچنین بین منابع قدرت قانون و تخصص مدیران با خلاقیت و تحمل ابهام کارکنان؛ منبع قدرت مرجعیت مدیران با خلاقیت و توفیق طلبی کارکنان؛ و قدرت اجبار مدیران با استقلال طلبی کارکنان رابطه مستقیم ومعناداری مشاهده شد . یافته های پژوهش همچنین نشان داد که منبع قدرت پاداش مدیران بیشترین نقش را در پیشبینی ویژگیهای شخصیتی کارآفرینانه کارکنان دارد

کلیدواژه ها:

منابع قدرت ، کارآفرینی ، ویژگیهای شخصیتی ، مدیران ، کارکنان کارآفرینی سازمانی