تبیین الگوی تئوریک از مهمترین مولفه های موثر بر بهره وری در سازمان های صنعتی

محیط کار نقشی حیاتی برای کارکنان ایفا می کند. امروزه ممکن است کارکنان تعداد زیادی کار جایگزین برای شغل خویش داشته باشند. از این رو محیط کار به عنوان یک مؤلفه ی مهم برای قبول و یا باقی ماندن در آن شغلمحسوب می شود. کیفیت محیط کار به سادگی توانایی تعیین سطوح انگیزه و متعاقباً عملکرد و بهره وری کارکنان را دارا می باشد. شرایط مساعد کارکنان در سازمان بر روی میزان اشتباهات کارکنان، سطح نوآوری و تعاملکارکنان، مدت زمان غیبت و درنهایت باقی ماندن در شغل اثر گذار می باشد. بهبود بهره وری سازمان ها یکی از ویژگی های جوامع پیشرفته امروزی است. کوشش های اقتصادی انسان هموارهمعطوف به کسب حداکثر نتیجه با کمترین امکانات بوده است . این تمایل را میتوان دستیابی به کارایی و بهره وری بالاتر نامید . بهره وری مفهوم عمیق و گسترده ای است که ابعاد متنوعی از حیات اقتصادی و اجتماعی جامعه را در برگرفته و پیوندی محکم با آرمان های یک جامعه در جهت نیل به رشد و توسعه پایدار اقتصادی، عدالت اقتصادی، عدالت اجتماعی، محرومیت زدایی و رفع فقر، افزایش توان و رفاه ملی، کارایی و اثربخشی نظام مدیریت و سرمایه انسانی، و نهایتاً توانایی تعامل فعال با اقتصاد جهانی دارد، به گونه ای که اهتمام اصولی به هر یک ازاین آرمان هابدون درنظر گرفتن بهره وری میسر نخواهد بود. تحقق آرمان های جامعه در گرو بهره وری درست ازمنابع اعم از منابع فیزیکی، انسانی و اجتماعی است

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، منابع فیزیکی ، منابع انسانی اجتماعی و کارآیی و بهره وری ،