استفاده از برنامه ریزی خطی ، برای اتخاذ راهبرد مناسب درمدیریت منابع انسانی پروژه های ساخت
محل انتشار: چهارمین کنگره ملی مهندسی عمران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,517
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCE04_214
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1386
چکیده مقاله:
یکی از مسائل بسیار مهم در مدیریت پروژه های ساخت،تامین نیروی انسانی ماهر و مرتبط با نیازهای پروژه می باشد . اتخاذ یک راهبرد مناسب برای مدیریت منابع انسانی توسط مدیران ساخت ، می تواند علاوه بر کاهش زمان و هزینه ،بهبود سطح کیفی پروژه را به دنبال داشته باشد . در این مقاله سعی شده است که باارائه مدلی بین دو مقوله آموزش نیروی انسانی موجود و استخدام خارج از مجموعه پروژه مقایسه شود . در مورد هریک از مقوله های مورد بحث به سطح بندی توانایی ها ومهارت های نیروی انسانی برای آموزش واستخدامی توجه خاصی شده است . در حل این مدل برای
رسیدن به گزینه بهینه، از برنامه ریزی خطی استفاده شده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا محمدپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت دانشکده مهندسی عمران دانشگاه علم و صنعت ایران
عباس افشار
استاد دانشکده مهندسی عمران دانشگاه علم و صنعت
احسان اله اشتهاردیان
دانشجوی دکتری مدیریت ساخت دانشکده مهندسی عمران دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :