طراحی و آزمودن برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت با توجه به نقش میانجی عزت نفسسازمان مثبت
محل انتشار: کنفرانس ملی چارسوی علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 372
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCH01_067
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در دیدگاهسنتی بیان میشد که سرمایه های ملی انسانی و اجتماعی نقش عمده ای را در موفقیت سازمان ها ایفا میکنند اما در ساله ای اخیر توجه به پژوهشگران سازمانی به توانمندی ها نقاط قوت و صفات مثبت در افراد و اهمیت نگرش ها رفتارهای مثبت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان معطوف شده است هدف پژوهش حاضر بررسی پیشایند های رفتار سازمانی است. پیشایند های رفتار سازمانی مثبت شامل مالکیت روان شناختی تبادل عضو رهبر میباشند در این مطالعه عزت نفس سازمان محور نقش میانجی را در رابطه های متغیرهای پیش بین و رفتار سازمانی مثبت دارد نمونه شامل ۳۵۰ نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان میباشد که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه های رفتار سازمانی مثبت عزت نفس سازمان محور مالکیت روان شناختی تبادل عضو رهبر میباشد ارزیابی الگوی پژوهش با استفاده از دو نرم افزار Spss نسخه ۲۱ و Amosٍنسخه ۲۱ از طریق الگویایی معادلات ساختاری SEM انجام گرفت . جهت آزمون اثرهای غیر مستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هیز ۲۰۰۸ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین متغیر های عزت نفس سازمان محور مالکیت روان شناختی تبادل رهبر عضو رابطه ی مثبت معناداری وجود دارد هم چنین نقش میان جی عزت نفس سازمان محور در رابطه بین متغیرهای مالکیت روان شناختی و تبادل رهبر عضو با رفتار سازمانی مثبت معنادار بود.
کلیدواژه ها:
رفتار سازمانی مثبت. عزت نفس سازمان محور . مالکیت روانشناختی. تبادل رهبر عضو
نویسندگان
نسرین ارشدی
دانشیار دانشگاه چمران اهواز
کبری الیاسی
نویسنده مسئول دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالکاظم نیسی
دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :