تعهدسازمانی ضرورت سازمان های امروزی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 826

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCCH01_135

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در کنترل مداوم کارکنان خود دارند تصور مدیران این است که وقتی شخصی در یک محل استخدام میشود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد بعضی از مدیران بر روی این مسئله که رضایت کارکنان را میتوان از طریق پاداش و ترغیب افزایش داد پافشاری میکنند شاید تصور مدیران این است که کارکنان زیر دستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند اگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان در زیر فشار زیاد مالی در به سر میبرند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی در کار است ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کار های با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کر خود هستند تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد یکی از مهم ترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته مسئله تعهد سازمانی aNIZATIONALCOMMITMENT است. تعهد سازمانی بسیار ارزشمند است تحقیقات نشان داده اند که تعهد سازمانی دارای تاثیری خارق العاده بر عملکرد یک سازمان است زیرا یک کارمند متعهد خود را با اهداف و ارزش های سازمان همسو ساخته بهترین ها را برای سازمانش میخواهد و تمایل دارد که رفتار شهروندی سازمانی را در بهترین سطح به نمایش بگذارد یعنی اشتیاقی درونی برای انجام امور فراتر از وظایف سازمانی اگر منابع انسانی را ارزشمندترین منابع سازمان بدانیم در آن صورت نیروی انسانی متعهد را باید به عنوان مزیت رقابتی سازمان در نظر گرفت که در مقاله حاضر با توجه به اهمیت فوق العاده تعهد سازمانی به این موضوع خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی. نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی. مدل ها تعهد سازمانی. الگو ها تعهد

نویسندگان

مصطفی کیخا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان زاهدان ایران

نادر بزی

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات و مدرس دانشگاه فرهنگیان شهرستان زاهدان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمد پور، محمود و شائمی، علی (1379). رابطه تعهد و ...
  • استرون، حسین (1377). تهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • پازارگادی، مهرنوش و جهانگیر، فریدون (1385). تعهد سازمانی پرستاران وعمل ...
  • حضوری، مد جواد (1384). رابطه عهد سازمانی با ویژگیهای اعضاء ...
  • حمیدی، مهرزاد و کشتی دار، محمد (1382). رسی ساختار سازمانی ...
  • رحمان سرشت، حسن و فیاضی، مرجان (1387). رابطه بین انگاشت ...
  • رنجبریان، بهرام (1375. تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و ...
  • زکی، محمد علی (1383).بررسی تاثیر ابعاد رضایت غلی بر تعهد ...
  • ساروقی، احمد (1375). تعهد سازمانی و رابطه آن _ تمایل ...
  • طالبان، محمد رضا (1381). تاملی بر مطالعات و تحقیقات مربوط ...
  • طالب پور، مهدی و امامی، فرشاد (1385). بررسی ارتباط تعهد ...
  • فرهنگی، علی اکبر و حسین‌زاده، علی (1384). دیدگاههای نوین درباره ...
  • مثبکی، اصغر (1376). رابطه تعهد و وجدان کاری با تحول ...
  • Allen, N.j.& Meyer, J.P.(1 990). The Measuremet & Antecedent of ...
  • Allen, N. J & Meyer, J. P.(1996). Affective, Continuance, and ...
  • . Becker, H. S. (1960). Notes on The Concept _ ...
  • . Chan, Sow Hup.(2006). Organizational identification and commitment of members ...
  • . Demiray, E & Curabay, S.(2008). Organizational Commitment of Anadolu ...
  • . Elizur, D & Koslowsky, M. (2001). Values and Organizational ...
  • . Glisson, C& Durick, M. (1988). Predictors of Job Satisfaction ...
  • . Griffin, M & Hepburn, J. (2005). Side-Bets and Reciprocity ...
  • . Hawkins, W.D.(1998). Predictors of Affective Organizational Commitment Among High ...
  • . Joiner. T. A & Bakalis , S.(2006).The Antecedents of ...
  • . Liou, Shwu-Ru. (2008). An Analysis of the Concept of ...
  • . Lok, P. & Crawford, J. (1999).the Relationship Between Commitment ...
  • . Madsen, S.R& Miller, D& John, C.R. (2005). .Readiness for ...
  • . Mathieu, J.E& Zajac, D.M. (1990).A Review and Meta-Analysis of ...
  • . Meyer, J.P & Herscovitch, L.(2001). Commitment in The Workplace: ...
  • Meyer, K.c & Schoorman, F.d. (1998), Differentiating Antecedents of Organizational ...
  • .Mowday, R.T& Steers, R.M& Porter, L. (1979). The measuremet of ...
  • . Mowday, R.T& Porter, L& Steers, R.M. (1982). Employ Organization ...
  • O'Reily, Charles A. & Chatman, Jennifer (1986), Organizational Commitment and ...
  • Porter, G. (1978). Organizational impact of workaholism: Suggestions for researching ...
  • .Vakola, Maria & Nikolaou, Ioannis (2005). Attutudes towards organizational change ...
  • .Van Maanen, J. (1972). Pledging the Police: a Study of ...
  • نمایش کامل مراجع