اثر هوش سازمانی در سیستم فناوری اطلاعات
محل انتشار: کنفرانس ملی چارسوی علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 478
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCH01_139
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در حال حاضر موفقیت سازمان ها به طور مستقیم به استفاده ی موثر از منابع سازمانی متکی به علوم رفتاری کاربردی بستگی دارد به این منا که انسان هم عامل کار و هم خالق آن است عصر حاضر که دوره ی پیشرفت سرسام آور فناوری بالاخص فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی است کمتر حرفه ای را میبینیم که فناوری رنگ تازهای به آن نداده یا تغییر و تحول در آن ایجاد نکرده باشد در سازمان های امروزی علاوه بر منبع عظیم و هوشمند انسانی ماشین آلات هوشمندی نیز در فرایند عملکرد سازمان های نقش موثری ایفا میکنند یکی از عواملی که در سازمان های پیچیده ی امروزی میتواند دو هوش فعال انسانی و ماشینی را با یکدیگر ترکیب کند هوش سازمانی است این که مدیران و متخصصان اجرایی سازمان عملکرد سازمان و رسیدن به اهداف راهبردی و خروجی های تاکتیکی مطلع باشند به تنهایی کفایت نمیکند در یک سازمان هوشمند هر کس باید خودش دارای گزاره ای بر عملکرد باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزاد پارسایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
عبدالعلی گشته گر
دکترا مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :