بررسی رابطه هوش هیجانی و خودکارآمدی و مقایسه آنها در بین مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان بوشهر

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی و خود کار آمدی و مقایسه آنها بین مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان بوشهر است به طورکلی تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی از نظر میزان کنترل تحقیق میدانی از نظر رابطه میان متغیر ها تحقیق همبستگی و از لحاظ روش گرد آوری داده ها در زمره تحقیقات پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر مدیران و کاکرنان پناه گاه های کوچک و متوسط استان بوشهر است همچنین شیوه انتخاب نمونه در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تفکیک مدیران و کارکنان و براساس جدول کرجس و مورگان است پس از تکمیل پرسشنامه ها اطلاعات موجود در پرسش نامه ها کد گذاری و با استفاده از نرم افزاری آماری SPSS مورد تحلیل آماری قرار گرفت یافته های تحقیقنشان داد که در سطح اطمینان ۹۵ درصد بین هوش هیجانی مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان بوشهر تفاوت معنی دار وجود دارد هم چنین تحلیل ها نشان داد که بین خود کار آمدی مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان بوشهر تفاوت معنی داری وجود دارد هم چنین در این تحقیق مشخص شد که بین هوش هیجانی و خود کار آمدی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان بوششهر رابطه معنی داری وجود دارد و بین دو متغیر ۲۷درصد واریانس مشترک وجود دارد و رابطه بین هوش هیجانی و خود کار آمدی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان بوشهر از لحاظ آماری معنادار است و بین دو متغیر نزدیک به ۲۰ درصد واریانس مشترک وجود دارد.