ارایه مدلی جامع جهت انتخاب شایسته نیروهای انسانی در صنعت ساخت و ساز
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCPM04_127
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
نیروی انسانی مهمترین عامل جهت رسیدن پروژه به اهداف خود می باشد. در صورت حذف آن آنچه باقی می ماند تجهیزات و امکانات دیگر است، که به خودی خود قابل استفاده نمی باشد. با توجه به اهمیت نیروی انسانی یکی از وظایف اساسی سازمان، مدیریت منابع انسانی است. خصوصا در سازمان های پروژه محور به دلیل تغییرات زیاد نیروی انسانی، این مدیریت با مشکلات و چالشهای بیشتری همراه می باشد. یکی از بخش های بسیار مهم مدیریت منابع انسانی، جذب نیرو است. چگونگی انتخاب پرسنل نقش بسیار مهمی در فرآیند مدیریت آنها دارد. از آنجایی که در اکثر پروژه ها بکارگیری افراد بدون پیروی از ساختار مدونی انجام میشود، بعضا ممکن است گزینش بر اساس سلایق و یا سفارش ها باشد. لذا روند انتخاب افراد با در نظر گرفتن شایستگی و صلاحیت انجام نمی گردد. بنابراین هدف این تحقیق پیاده سازی شیوه ای مناسب جهت انتخاب درست نیروهای انسانی در پروژه های عمرانی می باشد. جهت تسهیل در روند چگونگی بکارگیری افراد ابتدا نیروهای درگیر در پروژه براساس سمت طبقه بندی شده و سپس عوامل موثر در انتخاب آنان با در نظرگرفتن پست سازمانی ارایه شده و جهت امتیازبندی عوامل موثر از نظرات خبرگان از طریق روش دلفی بهره گرفته شد است. با استفاده از ماتریس مقایسات زوجی به روش تحلیل سلسله مراتبی توسط نرم افزار SUPER DECISION اوزان هر کدام از معیارها مشخص و در نهایت اولویت بندی گردیدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدجواد عبدالهی
دانشجوی دکتری مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد واحد رودهن
بهنود برمایه ور
استادبار دکتری مهندسی و مدیریت ساخت، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد رودهن