تجربی نقش رضایت شغلی بر کارآفرینی سازمانی
محل انتشار: کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,029
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCECEJ01_039
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1390
چکیده مقاله:
رضایت شغلی سازه ای است که در گرایش افراد به خوداشتغالی تاثیر بسزایی دارد، رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم وتاثیرگذار در شغل محسوب می شود. علماء و دانشمندان، کارآفرینی را نیروی محرک اصلی رشد و توسعه اقتصادی کشورها وفرآیند نوآوری و بهرهگیری از فرصت ها دانسته اند، عوامل سازمانی که کارآفرینی درون سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد،عبارتند از: رضایت شغلی و رضایت مشتری، حمایت مدیریت. نتایج بالقوه کارآفرینی درون سازمانی، امکان تفویض اختیار تصمیم گیری، پاداش دهی، تامین فرصت کافی برای توسعه خلاقیت، از میان برداشتن موانع سازمانی و انگیزش کارکنان درک شده است. در مقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج تحقیقات، شاخص هایی استخراج شده است که از آن میان به شباهت هایی شامل: نقش فرهنگ، نقش جو سازمانی و محیط کاری، نقش حقوق و مزایا و نقش جنسیت اشاره شده است و پس از این بررسی ها به توضیح و تفسیر هر یک از شباهت ها پرداخته است و در پایان با استفاده از این نتایج به ارائه پیشنهادات کاربردی از جمله شناسایی فرهنگ حاکم بر سازمان و ایجاد محیط پویا و عدم تبعیض جنسیتی و ایجاد نگرش مثبت در کارکنان و عدالت در پرداخت، پرداخته خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسنعلی آقاجانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مریم متکا
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی وا
آرزو صنوبری
انشجوی دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :