فرهنگ HSE در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان‌شرقی

مقدمه و اهمیت موضوع: از فرهنگ HSEاغلب به عنوان عامل اساسی در تعیین عملکرد سیستم ایمنی، بهداشت و زیست محیطی یک سازمان نام برده می‌شود. فرهنگ HSE یک سازمان محصول ارزش‌های فردی و گروهی، نگرش‌ها، صلاحیت‌ها و الگوهای رفتاری است. سازمان‌هایی که دارای فرهنگ HSE مثبتی هستند با مشخصه ارتباط بر اساس اعتماد متقابل، برداشت‌های مشترک از اهمیتHSE و اطمینان از کارآمدی اقدامات پیشگیرانه شناخته می‌شوند. برای ایجاد و پیاده‌سازی فرهنگ ایمنی، بهداشت و محیط زیست نیاز است که در اولین مرحله در باور و ارزش‌های پرسنل سازمان، پنجره‌های تازه‌ای گشود. در رابطه با فرهنگ HSE به این مطلب باید توجه کرد و به خاطر سپرد که مدیریت HSE در گذر از مراحل مختلف تکامل می‌یابد.نتایج و بحث: فرهنگ HSE اثر مستقیمى بر رفتار و اعمال خطرناک، بویژه آندسته خطراتى که در زمره تخلف قرار مى‌گیرند نه خطا و اشتباه، دارد. همچنین، مى‌توان بطور منطقى استدلال کرد که فرهنگ ایمنى اغلب در پیشامدهایى که منجر به وجود شرایط خطرناک مى‌گردند، عامل ایجاد کننده و مسبب قلمداد مى‌گردد. براى مثال، در گزارش حادثه نیروگاه هسته اى چرنوبیل، از فرهنگ ایمنى به عنوان دلیل اصلى و اساسى حادثه نام برده شده است. از زمان حادثه چرنوبیل، در چند گزارش حادثه دیگر نیز به ضعیف بودن فرهنگ ایمنى به عنوان عامل فاجعه اشاره شده است. مشکلى که پیش روى شرکت‌هاى مختلف بخصوص شرکت‌هایی همچون آب و فاضلاب با گستردگی عملیاتی وسیع وجود دارد این است که چگونه بر فعالیت‌هاى کارکنان شرکت در دورترین جایگاه‌ها(مخازن، چاه‌ها و ایستگاه‌های پمپاژ، لوله‌گذاری شبکه آب و فاضلاب و ...) و جزئى ترین فعالیت هاى شرکت نظارت داشته باشد و چگونه رفتارها را علیرغم وجود بوروکراسى پیچیده‌اى که براى مطمئن ساختن گروه هاى ذینفع از HSE سازمان بوجود آمده تغییر دهد. بنابراین، ترویج فرهنگ HSE مطلوب در صدر دستور کار این صنعت که در نوع خود، در اثر غفلت و بی‌توجهی مخاطره آمیز می‌باشد قرار گرفته است. نتیجه گیری: بمنظور پیش بردن اهداف مدیریتHSE ، امروزه بیشتر شرکت‌ها فرهنگ HSE را به عنوان عاملى کلیدى لحاظ مى‌نمایند. اغلب، امروزه در شرکت‌ها سیستم‌ها بنحوى در جایگاه خود مستقر شده‌اند که اضافه کردن کنترل‌هاى مدیریتى بیشتر مزیت‌هاى زیادى به‌همراه نخواهند داشت. توجه بیش از حد به سیستم هاى رسمى و اطاعت بى‌چون و چرا مى‌تواند باعث بى‌تفاوتى کارکنان شده و در واقع، به میزان علاقمندى به موضوع HSEآسیب برساند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، HSE ، آب و فاضلاب ، مدیریت ، حوادث