ابعاد ساختار سازمانی و ساختار اجتماعی

در طی دهه های اخیر طرحهای سازمانی بسیار زیادی به وجود آمده اند. در این گذار، تغییر و تکامل ساختار سازمانی محور تغییرات سازمانی دورههای مختلف را تشکیل داده است. درک جامع ساختار سازمانی مستلزم آن است که توجه داشته باشیم که ساختار سازمانی هم از اجزاء سخت و هم از اجزاء نرم تشکیل شده است. مطالعات اولیه ای که در زمینه شناخت ساختار سازمانی انجام شده اند، بر ابعادی تاکید داشتند که بیشتر معرف ساختارهای رسمی میباشند. از سوی دیگر در حال گذر بودن جوامع بین سنت و مدرنیته، عدم هماهنگی و گسست بین وسایل اجتماعی و اهداف ارزشی جامعه، تعارض بین نظامات ارزشی و هنجارهای افراد جامعه، ناتوانی افراد در انتخاب کنش تطابقی مناسب، شناخت وضعیت موجود شیوههای تطابق، ترسیم دورنمای آن و امکان گذار از وضعیت موجود به مطلوب را ضروری میسازد. این مقاله در صدد است تا ساختار اجتماعی و ابعاد سازمانی و ارتباط این دو به یکدیگر به صورت مفهومی بررسی کند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ساختار اجتماعی ، ساختارهای رسمی ، ابعاد ساختار سازمانی