ارزیابی عملکرد مدیران؛ گامی مهم در تحقق رسالت سازمانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 883
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_046
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
امروزه همه سازمانهای دولتی و خصوصی برای توسعه رشد و پایداری در عرصه رقابتی جهانی به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد نیاز دارند تا بتواند در قالب آن کارایی اثربخشی برنامه های سازمان، فعالیتهای منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند و به منظور آگاهی از نتایج عملکرد منابع انسانی و میزان کارایی آنان ضروری است که منابع انسانی موجود در سازمان مورد ارزیابی قرار گیرند. بنابراین بااندازه گیری عملکرد مدیر هر سازمان می توان به شایستگی های آن مدیر در جهت تحقق اهداف سازمان در راستای مأموریت و برنامه های استراتژیک پی برد و برای حفظ آن مدیری و بهبود عملکرد وی برنامه ریزی های لازم را انجام داد در این مقاله سعی شده است تا با تشریح ارزیابی عملکرد به ضرورت آن در تحقق اهداف و رسالت سازمانی پرداخته شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کریم اسکندری
مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
حسین اتش پیکر
رئیس دایره ارز و ریال بانک توسعه ی صادرات ایران شعبه تبریز
هادی تیزفهم قلعه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :