بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وتحلیل رفتگی شغلی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 373
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_168
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیرت استعداد و تحلیل رفتگی شغلی انجام شده است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه اماری این پژوهش اداره کارکنان آموزش و پرورش بندرعباس می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت استعداد با ابعاد استانداردسازی استراتژی توسعه سازمان دیدگاه ها، عوامل مدیریتی مشارکت مدیران زیرساختها و فرایندها و عوامل سیاسی و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی استفاد شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم صمدی نیاء
کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور هرمزگان واحد بستک
حسن محمدی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان مرکز جناح
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :