بررسی عوامل روانشناختی موثر بر رفتار نوآورانه در بین کارکنان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCEMA01_203

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

ضرورت و اهمیت یافتن راهکارهای جهت ایجاد خلاقیت ونوآوری در این است که امروزه سازمانها در برهه ای از زمان قرار گرفته اند که تحت عناوین مختلف از جمله عصر دانش، عصر فراصنعتی، عصر جامعه اطلاعاتی، عصر سرعت و بالاخره عصر خلاقیت و نوآوری مطرح شده است پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی و همبستگی است جامعه آماری متشکل از کارکنان بانک ملی شهرستان شیراز می باشد که از این میان 251 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. نتایج آماری نشان می دهد که از میان متغیرهای برونزا خودکارآمدی و انگیزش بیشترین اثر کل را خودکارامدی بر رفتار نوآورانه دارا می باشد.

نویسندگان

قاسم علیپور

دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم کارشناس ارشد

غلامحسین اکرمی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم کارشناس ارشد

غلامرضا شرفی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد کارشناس ارشد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خداد حسینی، ح. (1387). نوآوری در سازمان ها: مفهوم، انواع ...
  • تفرشی، ش؛ سپهر، ف وکریمی، ک.(1390). بررسی عوامل موثر درخلاقیت ... [مقاله ژورنالی]
  • آقا داوود، ر حاتمی، م و حکیمی نیا، ب.(1389). بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • Boye, M. (20 12).Embedding a ...
  • S. (2005) .Organzational learning transfer immovation ...
  • Training and Development 9(2). R(1988).When ...
  • Wang d, su h(2010). Influence of work creativity: the ...
  • نمایش کامل مراجع