بررسی تاثیر برخی متغیرهای مدیریتی - سازمانی بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بخش اعتبارات بانک توسعه صادرات)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,300
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_248
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای مفید ارتقا کیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی سازمان ها به دانش، نظرات و خلاقیت کارکنان نیازمند. در این مقاله نیز پس از تعریف آموزش و نقش آن در پیشرفت و توسعه و معرفی مولفه های آموزش کارکنان به بررسی اهداف و ضرورت آموزش کارکنان و نقش ان در بهبود عملکرد و بالا بردن بهره وری سازمانی به علل گرایش سازمانها به توانمندسازی کارکنان پرداخته می شود همچنین اصول و مبانی آموزش کارکنان بررسی می شود.
نویسندگان
سیدمجتبی حسین زاده یوسف اباد
دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه تهران، بانک توسعه صادرات ایران، عضو باشگاه پژوهشگران جوان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :