بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی با احساس شایستگی آن در شرکت مخابرات استان گلستان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 403
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_254
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
توانمندسازی فرآیند قدرت بخشیدن به افراد است در این فرآیند به افراد کمک می کنیم تا براحساس ناتوانی و درماندگی خویش چیره شوند تواناسازی دراینجا به بسیج انگیزه های درونی افراد منجر می شود. در این فرآیند نیروی محرکه از برون انسان به دورن او منتقل می شود و به او آگاهی می دهد واهداف کار را روشن می سازد. تحقیق حاضر سعی دارد تا رابطه بین مشارکت کاکنان در تصمیم گیری های سازمان را بااحساس اعتماد که یکی از ابعاد توانمندسازی هست را در شرکت مخابرات استان گلستان بر طبق مدل توماس ولتهوس مبنی بر چندوجهی توانمندسازی با چهار بعد احساس شایستگی، احساس معنادار بودن، احساس موثر بودن، احساس خودسازمانی دهی و همچنین مدل و تن و کمرون با بعد اعتماد بررسی نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن ملک محمدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، ایران
محمد ده مرده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :