تاثیر پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی ERP بر چابکی سازمانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 865
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_298
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
با توجه به نقش دستاوردهای فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمان و اهمیت چابکی سازمانی در شرایط کنونی، این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین پذیرش برنامه ریزی منابع سازمانی ERP بعنوان یکی از دستاوردهای فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی صورت گرفته است. روش تحقیق حاضر توصیفی و بصورت پیمایش انجام پذیرفته است جامعه اماری پژوهش، کارکنان و مدیران ستاد دانشگاه علوم پزشکی بوشهر است که تعداد آنها 650 نفرمی باشد و حجم نمونه با استفاه از جدول کرجسی - مورگان، 240 نفر برآورد و داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه های مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته ی پذیرش فناوری ترجمه پرسشنامه چابکی سازمانی از کتاب تغییر مدیریت عملکرد SPITZER2007 است که اعتبار صورت و محتوی آنها سنجش گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین مرادی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، گروه مدیریت بوشهر، ایران
مانی ارمان
استادیار دانشگاه خلیج فارس
نیلوفر معتمد
دانشیار دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :