رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و اشتیاق شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان

سازمانهای امروزی خواهان آن هستند که کارمندانشان با انگیزه خلاق، مسئول و درگیر با کارشان باشند و از آنان انتظار دارند که فراتر از انجام وظایف شغلی حرکت کنند شایستگی رهبری یکی از عوامل است که می تواند یاری رسان سازمانها در نیل به این هدف باشد کارکنانی که احساس کنند رهبرانشان مشتاق و متعهد هستند به احتمال بیشتری این ویژگی های را در ارتباط با خودشان پیاده می سازند. درصدد پاسخ دادن به این سوال برآمدیم. داده های گردآوری شده توسط پرسشنامه از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان می دهند که تمامی ابعاد شایستگی رهبری بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثر مثبت داشته و موجب بهبود ان می گردد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، شایستگی رهبر ، منابع انسانی ، بانک کشاورزی