مدیریت اخلاقی در سازمان و تصمیم گیری های سازمانی مثتنی بر اخلاقیات
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 682
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_435
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
رشد مقوله اخلاق و تاثیر آن بر نظام های تصمیم گیری در سازمانها از اهمیت فزاینده ای برخوردار است وارد کردن مولفه اخلاق در مسئله تصممی گیری با کاستی هایی همانند فقدان دستگاه مناسب به منظور قیاس میان تابع مطلوبیت گزاره های اخلاقی با سایر مطلوبیتهای محسوس همانند سود و یا درآمد فقدان راهکار در شرایط تعارض بین گزاره های اخلاقی با منافع واهداف سازمان و همچنین عدم شفافیت جایگاه متغیرهای اخلاقی در نظام تصمیم گیری روبه رو است. این کاستی ها باعث شده که فضای مباحث اخلاقی بیشتر سمت و سوی نظری و انتزاعی به خود بگیرد.بحران کنترل و بحران تشریفات زاید اداری براساس آنچه گرینر مطرح ساخته است از جمله بحران هایی است که فلسفه تصمیم گیری های اخلاقی و پایبندی به اصول و قواعد اخلاق سازمانی را از طریق هماهنگی ؛ همکاری و همدلی بین اعضای سازمان به چالش می کشاند.
نویسندگان
سودابه محمدی
دانش اموخته کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی؛ سرگروه گروه های آموزشی آموزش و پرورش استثنایی استان کرمانشاه
فریبرز سروش
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی کارمند بانک حکمت ایرانیان استان کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :