نقش فناوری اطلاعات بر مذیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 353
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_474
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر اهمیت اینترنت و فناوری اطلاعات هم در فضای تجاری و هم در فضای خصوصی به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است بدون شک کارکنان سازمان و محیط کاریشان؛ از نظر طراحی شغل شرایط کار و بسیاری موارد دیگر تحت تاثیراینترنت و فناوری اطلاعات قرار گرفته است با ورود فناوری اطلاعات به سازمان عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. تقریبا تمامی اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفته اند که منابع انسانی با کیفیت بالا؛ رکن اساسی توسعه اقتصادی درسطح خرد و کلان است در ای مقاله مفهوم فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی تبیین و سپس به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی پرداخته می شود.
کلیدواژه ها:
فناوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی ، عملکرد مدیریت منابع انسانی
نویسندگان
سیدمهدی عروجی
کارشناسی اداره کل استاندارد و تایید نمونه سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی
ناهید عسگریان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :