بررسی اثر تفویض اختیار و اعتماد درون سازمانی بر تعهد کارکنان

در جای جای سازمان ها می توان اثر مخرب مدیریت متمرکز را یافت.این مدیریت مانعی برای تفویض اختیار و بهره وری بوده و منجر بهافزایش تخلفات اداری، تراکم و انجماد امور شده است. درسال هایاخیر، تعداد زیادی از سازمان ها، ارتقاء تفویض اختیار، فرآیند توانمندسازی کارکنان و مشارکت آنها در تصمیم گیری را از ضروریاتموفقیت خود معرفی کرده اند. با توجه به اهمیت تفویض اختیار، اینتحقیق با هدف تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و اعتماد برتعهد صورت گرفته است. نتایج این مطالعه نشان داد، افزایش تفویضاختیار و عدم تمرکز می تواند به افزایش انگیزش کارکنان، ارتباطاتعمودی و رسمی و انجام بهتر امور منجر شود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تفویض اختیار ، اعتماد کارکنان