جایگاه سرمایه فکری و هوش هیجانی در ارتقای سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 624
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA02_081
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در دنیای امروزی که تغییرات با شتاب و سرعت صورت می گیرد. سرمایه فکری و هوش هیجانی برای سازمان ها بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا کرده و عامل حیاتی برای سکب موفقیت به شمار می آید. در سال های اخیر منابع ارتقای سازمان ها از سرمایه های ملموس و سخت به دارایی های غیرملموس و نرم مانند سرمایه فکری و هوش هیجانی تغییر کرده است. سازمان هایی که تأکید بیشتری بر سرمایه های فکری و هوش هیجانی دارند. نسبت به دیگر سازمان ها جلوتر هستند. این بدان دلیل است که در چنین سازمان های باوجود سرمایه فکری و هوش هیجانی، عملکرد کارکنان نیز افزایش می یابد که این به نوبه خود ارائه راهکاری جدید برای انجام امور و به طور کلی ارتقاء سازمان را در پی خواهند داشت. در این پژوهش ابتدا مبانی نظری سرمایه فکری و هوش هیجانی تبیین و در پایان نیز با توجه به ادبیات موضوع، پیشنهاداهی برای مدیران، کارکنان و سازمان ها ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین جوهری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد واحد قائنات
محمدرضا رازدار
مدرس دانشگاه آزاد واحد قائنات، دانشگاه آزاد واحد قائنات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :