رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 706
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_072
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
امروزه نفوذ فناوری اطلاعات در فرایندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را باعنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ایجاد کرده است. از سوی دیگر سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیتهای نوآورانه ی خود را در راستای بهبود عملکرد سازمان ها به اجرا درآورند . در این میان نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نقشی محوری است. هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی است به همین منظور با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP و بکارگیری نظرات جمعی ۲۵ نفره از متخصصان و مدیران منابع انسانی سازمان ها به نتایجی در این زمینه دست پیدا کردیم.با توجه به نتایج بدست آمده عوامل سازمانی با وزن ۰/۵۸ بیشترین اهمیت را در بین عوامل اصلی و شاخص منابع سازمان با وزن ۰/۲۴۹ بیشترین اهمیت را در میان دیگر شاخص ها داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آزاده جمالی
دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس،
فخریه حمیدیان پور
استادیار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :