بالندگی سازمانی و شاخص های سنجش آن

کوشش های بالندگی سازمانی در مرحله نخست به گروه ها توجه دارد.دور برد بودن کوشش های بالندگی یکی از دشواری های آن به شمار می آید ومدیریت سازمان وکارکنان آن باید به دراز بودن زمان به کار بستن برنامه متعهد ودلبسته باشد. واز آن پشتیبانی کند . جنبش بالندگی سازمانی که در نیمه دوم سده بیستم پایه ریزی شد و در دهه کنونی به رشد و رسایی در خور توجهی رسیده است ، بر پایه مفروضاتی استوار است که با ارزشهای والای انسانی سازگاری کامل دارد . بالندگی سازمانی ریشه هر گونه توانمندی و شکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را در «بالندگی انسان» جستجو می کند و انسان را مایه اصلی و عامل بنیادی هر گونه دگرگونی به شمار می آورد. در این مقاله ، بالندگی سازمانی ، هدفها ، فرضها ، ارزش های بنیادی و راهبرها ، ریشه های پیدایش ، تعاریف ، ویژگی های سازمان های بالنده ، اجزای بنیادی یک برنامه بالندگی سازمانی و شاخص های سنجش بالندگی سازمانی ارائه شده و در پایان یکی از شاخصهای کلیدی آن تحت عنوان تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

بالندگی ، سازمان ، آموزش و پرورش ، تعهد سازمانی