تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کسب مزیت رقابتی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,426
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_174
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
جهان پرچالش امروز، برپایه برخورداری سازمان ها از افرادی شایسته و توانمند پایه گذاری شده است. در این میان توانمندی سازمان ها، که خود برپایه انسان های توانمند بنیان گذاشته می شود، دلالت بر شایستگی سازمان ها درجذب کارکنان شایسته و قابلی دارد که ضمن حفظ و نگهداری سازمانها، حیات آنها را نیز تداوم بخشند. برهمین اساس زمینه های حرف های توسعه منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی به صورت قابل توجهی در دهه گذشته افزایش یافته و امروز کارکنان سازمان ها به عنوان یک منبع استراتژیک برای دستیابی به مزیت رقابتی محسوب می شوند. بر همین اساس این مقاله به دنبال بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی می باشد. چهارچوب VRIO (ارزش، کمیابی،تقلیدپذیری، حمایت و استفاده سازمان) نقش مدل منبع محور را به منظور کسب مزیت رقابتی پایدار تبیین می کند. در این مقاله مدل مزیت رقابتی پورتر و اجزای اصلی سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرش استراتژیک مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بررسی ها نشان داد مدیریت منابع انسانی در تمام ابعاد (استخدام، آموزش، نگهداری و کاربرد موثر نیروی انسانی) اگر به نحو شایسته و درستی انجام بگیرد، می تواند باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان بشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :