تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کسب مزیت رقابتی

حسین عظیمی; شمسی صالحی; حسین مرادی

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کسب مزیت رقابتی

محل انتشار: نخستین همایش ملی الکترونیکی رویکردهای کاربردی و پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت

سال انتشار: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 1,426

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/417339

شناسه ملی سند علمی:

NCHM01_174

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

جهان پرچالش امروز، برپایه برخورداری سازمان ها از افرادی شایسته و توانمند پایه گذاری شده است. در این میان توانمندی سازمان ها، که خود برپایه انسان های توانمند بنیان گذاشته می شود، دلالت بر شایستگی سازمان ها درجذب کارکنان شایسته و قابلی دارد که ضمن حفظ و نگهداری سازمانها، حیات آنها را نیز تداوم بخشند. برهمین اساس زمینه های حرف های توسعه منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی به صورت قابل توجهی در دهه گذشته افزایش یافته و امروز کارکنان سازمان ها به عنوان یک منبع استراتژیک برای دستیابی به مزیت رقابتی محسوب می شوند. بر همین اساس این مقاله به دنبال بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی می باشد. چهارچوب VRIO (ارزش، کمیابی،تقلیدپذیری، حمایت و استفاده سازمان) نقش مدل منبع محور را به منظور کسب مزیت رقابتی پایدار تبیین می کند. در این مقاله مدل مزیت رقابتی پورتر و اجزای اصلی سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرش استراتژیک مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بررسی ها نشان داد مدیریت منابع انسانی در تمام ابعاد (استخدام، آموزش، نگهداری و کاربرد موثر نیروی انسانی) اگر به نحو شایسته و درستی انجام بگیرد، می تواند باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان بشود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، منابع انسانی

نویسندگان

حسین عظیمی

شمسی صالحی

حسین مرادی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل (1380)، جمعی از مشاوران ارشد شرکت کوپرز اند ...
آرمسترانگ، مایکل (1384)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد ...
مایکل بورتر، ترجمه:مهدوی مه.محمد، محمدی پور، فایزه، (1391)مزیت رقابتی ملتها ...
حاجی پور، بهمن و مومنی مصطفی(1387) باز شناسی رویکرد منبع ...
احاجی کریمی، عباسعلی، رحیمی، فرج الله، (1389)تاثیر سرمایه گذاری منابع ...
درویش، حسن، موغلی، علیرضا، موسوی، محمدو پناهی بلال، (1391)شایستگی‌های منابع ...
دستگیر محسن، محمدی، کامران(388 1)سرمایه فکری گنجی تمام نشدنی سازمان، ...
ادعایی، حبیب الله، رضایی راد، مصطفی، داوود خانی(1390)طراحی و تبیین ...
[راسخی، سعید، ذبیهی لهرمی، المیرا، (1387)مزیت رقابتی در سطح بنگاه:مفهوم ...
ارحمان سرشت، حسین (1384)، راهبردهای مدیریت، تهران، ایده پردازان فن ...
سعادت، اسفندیار، (1386)مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت. ...
آسلطانی، ایرج، (06 20)نقش سرآمدی در کسب مزیت رقابتی، ماهنامه ...
صامعی، حسین، (09 20)، استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی، ...
قهرمانی اقدم، غلام حسین وکهن، مهدی، (1391)سرمایه‌های فکری و مدیریت ...
اگ کیگان، وارن جی(1380)، مدیریت بازاریابی جهانی، ترجمه عبدالمجید ابراهیمی، ...
امومنی مصطفی، (1386)، نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی، ...
امهری، علی وخداداد حسینی، سید حمید، (1383) طراحی مدل مزیت ...
امیر سپاسی، ناصر (1380) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
هانگر، جی دیوید؛ ویلن، توماس ال.(1381)، مبانی مدیریت استراتژیک ترجمه ...
Barney, J. B. (1986), 2 Organizational Culture: Can It Be ...
Barney, J. B. (1991), "Firm Resource and Sustained Competitive Advantage", ...
Barney, J. B., Wright, Patrik M. (1998), "On Becoming a ...
Barney, Jay B. (2002) Gaining and Sustaining Competitive Advantage, Mass.: ...
Ellinger, A. D. & Yang, B. (2005). The relationship between ...
Hitt, M. A., Ireland, R. D., Hoskisson, R. E. (2003), ...
Hunt, Shelby D., Morgan, Robert M. (1995), "The Comparative Advantage ...
Miguel A. Roderigrez M. A., J.E. Ricart & Pabl. Shanchez, ...
Narayanan, _ K. (2001), Managing Technology and Innovation for Competitive ...

نمایش کامل مراجع