بررسی تاثیر نگرش فرهنگ ارزشی برسبک های رهبری در سازمان های دولتی

فرهنگ ارزشی حاکم بر هر فرد و سازمانی بر نوع مدیریت موجود در آن سازمان تاثیر گذار بوده و نوع سبک رهبریآن ها را تعیین می کند که همواره آنان را در جایگاه الگوی نقش مناسب و مشروع برای اعضاء سازمان قرار می دهد.پایه و اساس درک نگرشهای رهبران فرهنگ ارزشی می باشد که بر ادراک افراد و سازگاری آنان اثر می گذارد. اینتحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا نگرش که یکی از مهمترین مولفه های فرهنگ ارزشی برسبک های رهبری تاثیر معناداری دارد؟ این تحقیق بر حسب هدف کاربردی، از نظر نوع داده، کمی و از نظر روشتحقیقی میدانی می باشد و همچنین از نظر زمان اجرا بصورت مقطعی خواهد بود و براساس شیوه گردآوری داده ها،توصیفی از نوع همبستگی است. نتیجه این تحقیق بیانگر این موضوع است نگرش و جهان بینی مدیران بر سبک هایرهبری تاثیرگذارند. و از نظر فرهنگ ارزشی کارکنان سازمان های دولتی در ایران با توجه به میانگین جامعه (3.17)در حد وضعیت مناسب قرار دارد . از نظر نمرات سبکهای رهبری کارکنان سازمان های دولتی در حد نسبتاً متوسطو از نظر نمرات نگرش و جهان بینی در حد وضعیت متوسط قرار دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ارزش ، نگرش ، رهبری ، دولتی ، سبک